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带薪年假规定：工人连续工作一年以上的，享受带薪年假；国家法定休假日、休息日不计入年假；单位根据生产工作的具体情况，考虑职工自身意愿，安排职工...
根据《职工带薪年休假条例》的规定带薪年休假的假期分类如下： (一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; (二)已满10年不满20年...
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《劳动法》年薪的规定－年薪的计算方法：根据《员工带薪年薪条例》的规定，员工累计工作不足1年10年的，年薪不足5天的10年不足20年的，年薪不足10天的20年的，年薪不足15天。国家法定假日．假日不计入带薪休假。但是，如果有以下情况之一，就不能享受当年的年薪：1、员工依法享受寒冷的暑假，其休假天数比年薪天数多2、员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资3、累计工作不满1年10年的员工，请病假累计2个月以上4、累计工作不满10年20年的员工，请病假累计3个月以上的员工5、累计工作不满20年的员工，请病假累计4个月以上。使用者应根据生产、工作的具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排员工年薪，可以集中安排，也可以分阶段安排，但一般应在一年内安排。新劳动法年薪规定－工资计算：1、年薪安排和未休假工资如何根据使用者的生产、工作具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排年薪。使用者确实因工作需要无法安排员工的年薪或者一年以上安排年薪的情况下，应征得员工本人的同意。职场确实因为工作需要不能安排员工的假期的情况下，经过员工本人的同意，可以不安排员工的假期。员工未休假的工资计算：员工应休假的年薪天数，公司应按员工日薪收入的300％支付年薪工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。2、退休时年薪如何计算用人单位与员工解除或终止劳动合同时，未安排员工休假的，应按员工当年工作时间计算未休假天数，支付未休假工资报酬，但折算后不足一天的部分不支付未休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。使用者当时安排员工年薪的情况下，比换算年薪的天数还要多。新劳动法年薪的规定－年薪条件：根据国务院公布2008年1月1日实施的《员工带薪休假条例》和人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定的《企业员工带薪休假实施方法》的规定，年薪休假的前提条件如下：主体：机构、团体、企业、事业单位、民营非企业、员工个人工商店等部门的员工。时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。员工累计工作一年可以享受年薪，假期工资照常支付。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。
带薪年假工作年限规定：法律规定，机关、团体、企业、事业单位、私营非企业单位、个体工商户等单位工人连续工作一年以上的，享受带薪年假。这意味着，虽然其他单位可能刚刚进入当前的工作单位，但只要他在其他单位工作一年以上，他就有资格享受法定的带薪年假。
《劳动法》第四章第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。 新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
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