劳服,再就业人员下岗是否签-法师兄

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位应出具的解除、终止劳动合同的证明，证明要写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。当然，另有解除合同更好一点。

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日前，记者从香坊区劳动和社会保障局了解到，为了进一步提高劳动者的素质，给劳动者增加更多的就业机会，香坊区劳动局给企业培养技能人才开辟绿色通道...

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1.双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另...

你去事业单位一般都是聘用合同，两者没有什么本质的不同，都必须遵守劳动合同法。

《失业保险条例》和《失业保险金申领发放办法》(劳社部令【2000】8号)规定，劳动者重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险期限可与前次失业应领取而尚未领取的失业保险期限合并计算，但是最长不得超过24个月。这一规定最重要的有两条：其一，缴费时间重新计算，即前次失业前的缴费时间不能再计算，不能再作为享受条件和领取期限的依据。再次就业后不足1年就失业的，本次是具备享受失业保险待遇条件的，因为他的享受失业保险待遇期限为零。但他可以使用上次剩余的领取失业保险待遇期限。其二，本次领取失业保险金期限与前次领取失业保险金期限可合并计算，也就是说，前次失业时没有享受完的领取失业保险金期限，可以在本次失业期间照样领取。比如，某人属于再次失业者，前次失业是在两年前，当时按照规定，他可以享受24个月的失业保险金，但实际上他享受了10个月后就有了工作，还剩下14个月期限。这次失业，按照缴费年限重新计算的规定，他只有6个月的享受期限。但按照《失业保险条例》他可以享受到20个月，这样做对他才是公平的。