相关问答
公司解雇员工的情况： 《劳动合同法》第三十九条。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（...
有，属于无过失性辞退的和经济性裁员的，你有经济补偿金，如果单位违法解除的，你能够获得双倍赔偿金...
大家都在问查看更多
直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
一请问公司是以什么理由辞退员工的呢？在员工没有过错的情况下，用人单位提出解除合同，原则上要给经济补偿，支付标准：员工工作每满1年单位支付1个月的标准向劳动者支付；劳动者工作时间短于六个月，单位补偿半个月工资；劳动者工作时间长于六个月，但短于1年补偿1个月工资；二用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行或按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金（经济补偿金和赔偿金不能同时适用）。
试用期是公司与员工的考验期，公司考验员工的工作能力，员工也在跟公司磨合。一旦在试用期内，公司发现员工不适合岗位要求，并以此为由辞退的，因为公司解除劳动合同可能要支付经济补偿金，所以，这时候要确定是否也要进行赔偿。 按规定，员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、员工严重违反公司的规章制度的; 3、员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的; 4、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的; 5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的; 6、员工被依法追究刑事责任的; 7、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的; 8、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 所以，根据以上，公司可以辞退试用期员工，但是，公司应该向员工说明理由。 并且，在试用期限内被公司辞退，如果公司有证据资料表明试用期员工确实不符合公司录用标准或岗位要求的，公司在辞退试用期员工后，不需要支付任何赔偿。 反之，公司无正当理由辞退员工的，对方可以要求公司支付经济补偿金，而且，经济补偿金通常为试用期员工半个月的工资。 最后，员工在试用期内，公司确定对方是否符合岗位要求时，会进行考核，如果是因为公司安排的考核要求不合理，结果导致员工被证明不适合岗位要求，双方因此发生纠纷的，员工可以按照劳动争议解决办法处理
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
24人已浏览
26人已浏览
30人已浏览
19人已浏览
网友热门关注
