国庆加班工资怎么算,法律上该如何规定

大家都在问查看更多

• 问国庆加班工资应该如何算
  

  按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的标准作为基数。

• 问国庆加班工资怎么算,法律上有哪些规定
  

  国庆放假安排为：10月1日至10月7日放假调休，共7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。

• 问国庆节加班该怎样算工资,法律上有哪些规定
  

  国庆节的加班工资:10月1日-3日三倍工资，10月4日-8日二倍工资。 根据劳动法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  国庆节三倍工资怎么算方法

  4,341人已观看

• 1'04
  加班费国家是怎么规定的

  3,254人已观看

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,035人已观看

• 1'29
  劳动法加班费规定

  11,541人已观看

相关普法查看更多

• 
  国庆加班工资如何算

  454人已浏览

• 
  国庆加班工资如何计算

  1,583人已浏览

• 
  国庆节加班工资如何算

  138人已浏览

• 
  如何计算国庆加班工资

  164人已浏览