员工怀孕公司解散怎么处理,法律是如何规定的

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• 问公司解散对怀孕女员工如何赔偿
  

  公司解散，对孕妇的赔偿标准是，孕妇在公司工作每满一年，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资。如果公司是违法解除与孕妇的劳动合同的，则要按上述标准的两倍给予孕妇赔偿。

• 问公司解散员工怀孕了怎么办
  

  女职工在怀孕、分娩、哺乳期间破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应计算工资、生育医疗费用及相关福利待遇，与女职工解除劳动关系，一次性向女职工支付经济补偿。

• 问怀孕期间公司解散如何办，规定是什么的
  

  怀孕期间公司是不得解除劳动合同的，违法解除劳动的应当按照经济补偿金的标准二倍支付赔偿金，即赔偿金=月工资*6（工作年限）*2，公司解除劳动合同需赔偿你12个月的月工资。

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