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公司以员工严重违反公司规章制度为由，向员工出具《解除劳动关系通知书》，单方面解除与金某某的劳动关系。公司的做法是否违法，涉及年终奖能否返还。...
你这种情况开除你们是否合法，需要看公司的规章制度是否有规定，及公司规章是否向你们进行了公示等等情况；如果公司属于违法开除，能够获得双倍经济补...
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在合同期限内，如果公司非法解雇你，你可以获得经济补偿和双倍工资补偿，同时支付季度奖和年终奖。如果没有，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。注：年终奖方面，年终奖应按员工工作月份一年的比例享受，但员工应证明公司已发放年终奖和年终奖。所以，如果公司不给年终奖，员工只能等到年终奖发放后才能申请仲裁。关于年终绩效奖金的问题，年终绩效奖金的发放属于企业放的范畴，最终由企业根据确定的发放条件和年终审核确定。（1）员工应证明公司有年终奖金额和年终奖金额，员工可在劳动合同中提供年终奖协议或与公司签订的相关协议中证明。（2）员工无法证明公司有年终奖和年终奖的数额，以及符合或发放年终绩效奖金条件的事实，应当承担不能证明的法律后果，不予支持。
员工被开除可以向单位要年终奖，但是用人单位可以拒绝发放年终奖。年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇，具有奖励及激励员工的目的，用人单位有权根据劳动者表现以及单位经营状况具体规定年终奖的发放条件，法律并没有规定必须发。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
员工被开除可以向单位要年终奖，但是用人单位可以拒绝发放年终奖。年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇，具有奖励及激励员工的目的，用人单位有权根据劳动者表现以及单位经营状况具体规定年终奖的发放条件，法律并没有规定必须发。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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