劳动合同不满意怎么办-法师兄

可通过法律途径维护权利，如果合同约定，一般需要支付部分违约金，对于社保问题，您可同时提出赔偿要求。

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如用人单位确系生产经营的需要，可以提出变更劳动合同的相关内容，如劳资双方达不成一致意见的，可解除劳动合同，用人单位需按劳动者每工作一年支付一...

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我来告诉你解除劳动合同补偿不满意怎么办吧：解除劳动合同签过了，赔偿金不合理，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲...

关于工资：如果没有证据证明约定转正后8000元，那么申请劳动仲裁也无法得到支持；关于解除劳动关系：公司可能构成违法解除劳动关系，你有权要求公司支付你违法解除劳动关系的赔偿金；关于社保：交纳社会保险是用人单位的法定义务。只要能够证明劳动关系存在，公司就应当为你补交社会保险。关于劳动合同：如果你和公司之间没有订立书面劳动合同，公司应当自你入职第二个月起支付双倍工资。

劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。

想劳动局投诉，《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。