劳动合同续签的规定是什么

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• 问劳动合同续签的规定
  

  1、劳动合同续签。提前30天通知劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同，应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书，并及时与对方协商，依法续签劳动合同。 2、7日内给出书面答复。一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复。 3、签订新的劳动合同。续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。 4、劳动合同的条款变动不大。如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。 5、公司与劳动者双方协商一致续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。 6、公司可以不支付经济补偿的情况。公司发出续签劳动合同意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，公司可以不支付经济补偿。

• 问续签劳动合同的规定？
  

  1、合同期满，使用者需要一个月前与劳动者协商是否更新，使用者不更新需要支付补偿金，劳动者不更新，合同期满后终止劳动合同，使用者不需要支付补偿金。2、合同期满，符合签订无固定期限劳动合同的，劳动者建议使用者签订。3、如果使用者违反合同解除劳动合同，需要支付双倍补偿金的赔偿金。

• 问劳动合同续签时间规定是什么
  

  用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应当在1个月内续签新的劳动合同。超过1个月的，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

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