是否劳动者提出后三十天即自动离职？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法规定劳动者提前几天提出离职
  

  1.一般情况下试用期内提前三日，试用期满后提前三十日通知 根据《劳动合同法》第三十七条之规定，一般情况下劳动者试用期内提前三日，试用期满后提前三十日通知用人单位就可以解除劳动合同。 也就是说一般情况下，劳动者不论有没有原因只要按照上述标准履行提前通知的义务就可以解除劳动合同，我们也可以将之称为基本辞职制度。值得注意的是，在《劳动合同法》实施之前，在试用期内劳动者可以随时解除劳动合同，而不需要提前三天，这一点实际上是对劳动者辞职进行收紧的一种制度设计。

• 问劳动者提出辞职是否需要提前30天申请
  

  如过没有合理的理由是必须提前30天申请的，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

• 问劳动合同解除劳动者提出辞职后，当天是否需要支付劳动者的工资呢？
  

  解除劳动合同当日应该结清工资，支付经济补偿金。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,710人已观看

• 1'13
  离婚三十天冷静期过后怎么办

  4,100人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,585人已观看

• 0'57
  分居三年可以自动离婚吗

  4,795人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法规定辞职是否要提前三十天

  184人已浏览

• 
  劳动者提前30天内提出离职有劳动法吗

  623人已浏览

• 
  劳动者提出离职申请后几天可以走

  658人已浏览

• 
  是否劳动者自动离职有补偿

  124人已浏览