关于工伤赔偿问题，如何应对解除劳动关系-法师兄

在员工遭受工伤后，若未解除劳动关系，则可能需要承担相应的赔偿责任。这些赔偿项目包括：治疗工伤期间的工资福利、生活不能自理的生活护理费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、治疗工伤的医疗费用和康复费用以及其他相关费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，因工伤发生的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，以及劳动能力鉴定费，都应从工伤保险基金中支付。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

答

具体请参照《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款关于劳务关系工伤赔偿的相关规定：第十一条雇员在从事雇佣活...

答

不能，因为现在解除劳动关系就是为了领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中的一次性工伤医疗补助金就是后期治疗的费用。。建议不与...

劳动关系的解除是指劳动关系确立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动关系一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为，劳动关系的解除通常分为法定解除和约定解除两种形式。对于事实劳动关系，《劳动合同法》作了重要规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，自2008年2月1日起，对于依然存在的事实劳动关系，将开始受到法律更加严厉的制裁，

根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规中的规定,包括工资支付暂行规定等细则条款,所有用人单位必须在雇员终止劳动关系的当天即时向他们支付相应的工资待遇。具体来说,工资支付的期限为在解职或结束劳动合同的同时立即支付给员工全部薪资。然而,由于各地区的法律法规存在差异,在实际操作过程中可能会出现因地域不同而导致的具体执行方式上的差异。例如,浙江省企业工资支付管理办法规定,在办理完解职或终止劳动合同的相关手续后的五个工作日内,必须一次性支付完毕所有工资;而江苏省工资支付条例则强调,在劳动关系解除或终止之日起的两个工作日内,必须一次性付清劳动者的工资。关于解除劳动关系时的工资结算时间,具体的规定和企业内部的处理流程将直接影响到最终的结果。一般来说,用人单位都会尽力在最短的时间内完成工资结算工作,但最长也不应该超过一个月。在部分省份,甚至可能要求在更短的时间内结清工资,比如两个工作日或者五个工作日以内。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据该规定第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

如果企业采取了非法的解雇措施，员工有权要求雇主支付两倍于法定经济补偿标准的赔偿金。关于经济补偿的支付标准，应根据员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为标准。不满六个月的员工则可获得半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反了劳动合同法的规定解雇或终止劳动合同，并且依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金，那么员工将不再获得经济补偿。赔偿金的计算年限应自用工之日起计算。