怎么计算实行综合计算工时工作制的加班加点

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• 问综合计算工时制度的加班工时计算
  

  按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

• 问综合计算加班工时制度的加班费怎样计算
  

  按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定 经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬 其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

• 问综合工作制加班费怎么计算
  

  综合工作制的企业劳动者一星期工作时间不能超过40个小时，每天不能超过8个小时，超出部分都应支付加班工资。加班每小时工资按每个月实得工资除以21.75天除以8小时计算，平时超出部分应乘以1.5倍，双休应乘以2倍，法定节假日应乘以3倍。工资应不低于宁波市2009年最低工资标准1100元。如企业不予支付，可以要求解除劳动关系，并支付经济补偿金及加班工资。

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