公司强制要求培训班合法吗？

大家都在问查看更多

• 问公司强制性要求加班合法吗
  

  1、合法合理，用人单位可根据生产经营需要安排劳动者加班或不加班，安排加班的需经劳动者同意，且不得违反《劳动法》等相关法律关于加班的规定。2、相关规定：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

• 问辞职报了培训班，公司需要付培训费吗
  

  劳动合同法规定，用人单位向劳动者提供培训的，可以与劳动者约定最低服务期，在这种情况下，劳动者未满最低服务期辞职的，用人单位有权要求劳动者按最低服务期的剩余部分占最低服务期的比例退还培训费。上述规定有四个要素:一、劳资双方对于最低服务期有约定，二、用人单位已对劳动者进行培训，三、劳动者在最低服务期届满前辞职，四、劳动者仅须退还培训费，不退还工资、福利、社保、差旅费等款项。 综上，除非用人单位与劳动者有特别约定，否则，用人单位的要求没有法律根据。

• 问公司以培训代替加班费合法吗
  

  总工作时间不超过法定工作时间的，或者培训不是强制性参加的，不支付加班费，合法；反之不合法。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

相关法律短视频查看更多

• 1'08
  礼拜天强制让员工上班合法吗

  6,695人已观看

• 1'03
  上班期间强制上交手机合法吗

  9,091人已观看

• 1'16
  公司罚款制度合法吗

  9,131人已观看

• 0'51
  军训收费合法吗

  13,434人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司培训不算加班合法吗

  408人已浏览

• 
  从公司辞职，公司要求赔偿培训费，合法吗

  255人已浏览

• 
  公司强制培训可以不参加吗

  864人已浏览

• 
  公司利用下班时间培训合法吗

  2,159人已浏览