进公司前需要培训，参加公司培训离职赔违约金有哪些法律规定呢-法师兄

1、如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证，同时在劳动合同中约定了赔偿数额，注明了培训协议为劳动合同的附件，你才需要交赔偿金。否则赔偿约定无效。 2、如果培训期即为试用期，那么试用期内离职，意味着培训期没有进行完，双方约定还买有正式开始，就不应交赔偿金。 3、劳动法规定；试用期双方来去自由，只有你提前3天书面告知单位即可。

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周末开会、培训通常容易认定为用人单位的要求，即便是单位组织的娱乐活动，只要是要求员工一定要参加的，都属于单位要求，是加班的认定标准之一。单位...

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专项技术培训要由用人单位来举证，其中培训费用为必须支付的，且在财务列支上要能体现出是专项技术培训费用，必须有别于一般的岗位培训，同时还必须证...

1、公司只有在为员工提供专项培训，并与员工约定违约金的情况下，员工在服务期届满之前离职的，才需要承担相应的违约金，且违约金不超过培训费用； 2、员工离职后，单位有义务出具离职证明，并在15日内为员工办理档案交接手续。法条参考：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

根据我国《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者达成协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费。根据《劳动合同法》及其实施条例，用人单位与劳动者约定服务期，要求劳动者承担违约责任，必须符合以下要求：一是单位与劳动者约定服务期违约金；其次，单位提供的培训费是有支付凭证的专项培训费；第三，单位为劳动者提供专业技术培训。《劳动合同法》仅确立了脱产培训服务期制度，学徒学成后立即跳槽的情况比比皆是，公司的内部培训又不属于单位可以约定服务期违约金的对象，单位无法向其主张违约金或要求支付培训费以弥补自身损失。

培训工作组织程序(见附件1)。(一)计划提出。局内各单位每年11月底前向教育中心报送本单位下一年度培训计划，经局长办公会议批准后执行。计划外的培训，经分管的总局领导同意、提前1个月提交局长办公会议批准后，报办公厅备案。(二)执行审批。局内各单位在培训前两周填制《培训许可证》(式样见附件2)，报办公厅汇总协调，办公厅请示分管的总局领导并征求承办单位意见后、报主管办公厅的总局领导审批。(三)通知制发。经办公厅协调审批后，以总局办公厅函下发培训通知，下级税务机关凭总局办公厅通知接待、参加培训，其他局内各单位的非正式文件(包括电话)等一律无效。