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1、公司变向裁人调岗是可以仲裁的,因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定,用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同,否则...
1、公司变向裁人调岗是可以仲裁的,因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定,用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同,否则...
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结合之前的交流:1、“随意调整职位的约定”违法。不可以不经协商,除非企业能提供充分的证据证明岗位调动的合理性;2、是否调薪与调岗的合理性、合法性之间没有法律上的联系;撤销仲裁有害无利;3、不是。用工超过一个月不签劳动合同的,即需要支付双倍工资,并且补签追溯用工之日的合同。4、仲裁申请书的请求事项可能存在问题、事实与法律依据可能不充分,不足以支持仲裁请求。你可以持仲裁申请书及其他文件到我所面谈,之后我们可以决定是否可以帮助你,以及如何帮你维权。
如果公司转向裁员,劳动者可以通过申请劳动仲裁来维权。 调动是劳动合同变更的内容。调整需要与劳动者协商后才能调整。单位单方面调动违法的,劳动者可以申请仲裁维权。但如果用人单位调整劳动者岗位,确实是生产经营的需要,不具有侮辱性和惩罚性,劳动条件不降低,单位单方面调整岗位不违法。
根据我国劳动争议调解仲裁法的相关规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 根据相关法律规定,对于劳动合同纠纷,属于劳动仲裁的范围,可以申请劳动仲裁进行解决。因此,劳动者在遇到调岗且不同意的情况下,可以申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。
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