实习生没有写过转正工资给付的合理吗

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• 问实习生实习工资多少才是正常的？
  

  根据劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作岗位正式工资的80％，也就是说，如果同一个岗位，他们正式员工的工资是3000元，试用期最低应该是2400元。但由于实习生不是正式的劳动关系，不能完全按照劳动法来管理。劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知明确规定，在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，判断实习生是否执行最低工资标准取决于他们是否与雇主建立了劳动关系。建立劳动关系时，应执行最低工资标准。劳动合同法还规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资的80％或者劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问三年实习期转正后的第二次实习合理吗？
  

  用人单位与劳动者签合同，那么根据《劳动合同法》规定，试用期不能超过6个月，不然，劳动者反映到劳动行政部门解决。

• 问实习期工资与转正工资的关系
  

  实习期工资与转正工资的关系：顶岗实习生的工资不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，而转正后的工资是按相同岗位工资计算的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于单位所在地的最低工资标准。

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