买断工龄应该怎么计算-法师兄

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问工龄买断怎么计算工资

如果您在养老保险制度改革前工作，其工作年限（过去称为服务年限），作为养老保险支付年限，退休作为支付年限和单位实际支付年限，个人根据灵活就业人员参加养老保险支付年限，计算您的基本养老金。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修订草案》第十章　第三十八条关于工龄的规定　一般工龄是指以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间。计算一般工龄时，应包括企业工龄。第三十九条　企业的服务年限应当按照员工在企业连续工作的时间计算。离职的，应当自最后一次返回企业工作之日起计算。但有下列情形之一的，不限于此：1。企业管理机关、企业行政或者资本调动人员的，应当连续计算企业调动前后的服务年限。但是，解放前因业务需要调动的，应当连续计算企业的服务年限。2、解放前在企业工作，被迫离职并返回企业工作人员。如果有确认证明，经工会小组讨论批准，经劳动保险委员会批准，离职前后的工作时间可以合并为企业服务年限计算。3、解放后，企业管理机关、企业行政或资本转让国内外学习者，应连续计算学习期间和转让前后的企业服务年限。解放前经企业管理机关、企业行政或者资本转让国内外学习业务的，除学习期间不计算服务年限外，转让前后的服务年限应当合并计算。4、解放后，由于企业关闭或减少生产，其工人和员工由企业管理机关转移给其他企业工人。转让前后的企业服务年限应连续计算。当企业恢复工作或扩大生产时，被遣散的工人和员工仍返回企业工人。企业遣散前后的服务年限应当合并计算。5、企业转让、重组或者合并后，原工人和员工仍留在企业工人。转让、重组或者合并前后的企业服务年限应当连续计算。6、因工伤停止工作医疗期间，全部作为企业服务年限计算。7、因工伤停止工作医疗期间，病或者因工伤停止工作医疗期间，六个月内，必须连续计算企业服务年限；超过六个月病愈后，仍返原企业工作年限的，应当连续计算。离职前后不计算企业服务年限服务年限不计算。
问买断工龄的计算

买断是违法的“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。《》规定：建立劳动关系应当订立（16条)用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费(72条)。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、、等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须买断工龄。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用买断工龄的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄‘或为职工办理提前退休把职工推向社会。
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一、中共中央、国务院1998年6月9日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出：“企业不许逃避社会责任，把职工向社会一推了之，要对职工负责到底。” 二、国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出：所谓企业“买断工龄”的做法(即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇)是绝不允许的，也是不合法的。三、劳动部(劳部发1995年262号文件)指出“买断工龄”的做法是错误的，必须子以纠正。四、国家经贸委1998年7月10日在《人民日报》上刊登的《紧急通知》指出：“无论采取哪种企业改制方式，都不能采取搞运动的方式开大会进行动员，不能急于求成，不能强迫命令，不能压指标、定任务。”