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签订两次劳动合同后不是必须续签。 《劳动合同法》第十四条规定第 二、三款规定，用人单位与劳动者协商一致，能够订立无固定期限劳动合同。有下列情...
劳动合同自动续签仍需要签订书面文件，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人...
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1、用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。但劳动者同意的，也可签订固定期限劳动合同，因此，公司连续签订四次固定期限劳动合同的行为不违法。2、公司提出解除劳动合同，你有权要求经济补偿金。经济补偿金的计算年限自入职之日开始计算。2005年-2007年期间的工作年限，你也可享有经济补偿金。
实习期最长6个月，连续两次签订固定期限劳动合同之后，再次续签的话，应该签订无固定期限劳动合同，您主动辞职是没有经济补偿的，如果单位没有给你缴纳社保，没有按照合同上约定的岗位给你提供工作，您才可以主动辞职并且要求经济补偿，我需要了解更多情况才能进一步为您出主意，方便的话可以来电详谈，我们有专门的律师为你解答，来电咨询是免费的，我们会尽量帮助你的。
如果劳动者没有《劳动合同法》第3 9、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动合同。
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