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如果是在劳动关系存续期间因拖欠加班费发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...
如果是在劳动关系存续期间因拖欠加班费发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...
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法律对追加第三人的具体申请期限没有明确规定。一般认为应在一审法院辩论结束前提出,但最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条第三款规定:当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的,应当在举证期限届满前提出。根据本条规定,申请人在举证期限届满前申请追加第三人,使法院有一定的程序控制空间。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,提倡加班费的诉讼时效为一年。仲裁时效自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。 前款规定的仲裁时效因当事人向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者同意履行义务而中断。仲裁时效自中断之日起重新计算。 当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的,应当暂停仲裁期限。自暂停期限消除之日起,继续计算仲裁期限。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期限的限制;但劳动关系终止的,自劳动关系终止之日起一年内提出。
根据我国《民法总则》的规定,主张加班费的追诉时效为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 主张加班费的诉讼根据谁主张谁举证的原则,应当由劳动者对加班事实的存在承担举证责任。如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的话,即使用人单位不提供,也要由用人单位承担不利后果。
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