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《》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此,是否签订,并不影响劳动关系的建立,未签订书面劳动合同的,属于事实劳动关...
《》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此,是否签订,并不影响劳动关系的建立,未签订书面劳动合同的,属于事实劳动关...
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因为工伤维权有前提,所以必须有证据证明是因为工作而受伤,劳动合同是证明与公司有劳动关系的直接证据。因此,未签订劳动合同对工伤维权有一定影响。但由于证明劳动关系的证据很多,如工资银行转账记录、工卡等,都能证明劳动关系,因此,劳动合同不起决定性作用。也就是说,在很多情况下,没有劳动合同也可以认定工伤。因此,如果没有签订劳动合同,劳动者应注意收集与单位建立劳动关系的证据,如:1。工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条、记录、单位盖章的员工花名册;2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;4、用人单位盖章的考勤记录;5、其他劳动者的证言等。
未签劳动合同会影响工伤维权。工伤维权需要证明劳动关系的存在,一般劳动合同为最直接有力的证明。但劳动者可以通过与公司补签合同或提供工资卡、考勤记录、同事的证人证言等其他证据来证明劳动关系的存在,进行工伤维权。根据《民事诉讼法》第六十三条规定,证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
未签订劳动合同工伤死亡可以认定工伤。劳动关系是以事实劳动关系为依据的。工伤由用人单位在三十天之内向社会保险行政部门提出工伤认定申请,用人单位不申请的,工伤职工或其家属可以在一年之内,准备好相关材料,直接向社会保险行政部门进行工伤认定。
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