(n+1) 2赔偿怎么计算？

大家都在问查看更多

• 问n加1赔偿怎么计算？
  

  n+1赔偿指的是用人单位裁员的，需要根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这个n指的是工作年限。而1指的是额外支付一个月的工资后才可以解除劳动合同。 【法律依据】

• 问n+2赔偿的n怎么算
  

  【1】你在一企业工作六年,现因病将你辞退。【2】根据《劳动合同法》第40条第一项有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；【3】你也看清了上述法律规定，单位如果按照上述规定，和你解除劳动合同的，应该按照《劳动合同法》第46条，第47条，给你经济补偿金，为你六个月的工资。【4】单位不给你经济补偿金，你可以申请劳动争议仲裁

• 问离职赔偿n+1怎么计算
  

  1、离职赔偿n+1的计算：n是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；+1是用人单位额外支付劳动者一个月工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

相关法律短视频查看更多

• 1'32
  公司赔偿n+1如何计算

  2,848人已观看

• 0'59
  赔偿的n+1工资怎么算

  6,648人已观看

• 1'03
  工资拖欠赔偿怎么计算

  546人已观看

• 1'38
  交通事故赔偿怎么计算

  10,735人已观看

相关普法查看更多

• 
  n+1赔偿的n怎么计算

  2,860人已浏览

• 
  n加1赔偿怎么计算

  1,269人已浏览

• 
  赔偿金n+1怎么计算

  113,659人已浏览

• 
  n加2赔偿怎么计算

  1,611人已浏览