劳动合同解除后发现怀孕怎么办？

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• 问怀孕以后解除劳动合同怎么算
  

  怀孕期间，单位不能主动解除合同。单位解除劳动合同的，可以要求单位继续履行合同。除非员工有《劳动合同法》第39条规定的违法违纪情况被开除。开除的单位不需要支付补偿怀孕期间可以主动辞职，除依据《劳动合同法》第38条提出辞职，可以要求单位支付工作年限补偿外，其他情况下辞职没有补偿相关规定在《劳动合同法》第38.39.42.46.47条

• 问怀孕后解除劳动合同怎么赔偿
  

  根据我国劳动法的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 但是这个补偿是有上限的就是最长不能超过11个月的补偿。还有一点就是单位违法劳动法关于解除劳动合同的规定，怀孕期间是不能解除劳动合同的，否则要赔偿两个月的经济补偿。

• 问怀孕后怎么办可以解除劳动合同吗
  

  怀孕期间，单位不能主动解除合同。单位解除劳动合同的，可以要求单位继续履行合同。除非员工有《劳动合同法》第39条规定的违法违纪情况被开除。开除的单位不需要支付补偿n怀孕期间可以主动辞职，除依据《劳动合同法》第38条提出辞职，可以要求单位支付工作年限补偿外，其他情况下辞职没有补偿n相关规定在《劳动合同法》第38.39.42.46.47条

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