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劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货...
1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，...
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在原有注册资金不变的情况下，你应要求老板通过变更工商登记确认你股东的地位，并明确你持有原认交100万元股金的30万元股金。如此公司不论亏损多大你无需在出资为公司承担责任。但要注意原股东的投资是否虚假，如虚假你作为股东后和其他股东要补足100万元的注册资金。你应请律师对公司工商登记和开办时的验资情况进行调查后再作决定。
1、劳动者和用人单位对于试用期的约定，有时间和次数的限制，时间最长不能超过6个月，且只能约定一次； 2、公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定，不行； 3、即使你在延长试用期的通知书上签字同意了，试用期也并不延长至9个月，因为这种延长行为违反法律的强制性规定而无效； 4、你6个月试用期满之后，即享受正式员工的待遇，若公司在你试用期满了之后解除与你的劳动合同，应当有法律规定理由，经过法律规定的程序，至于赔偿，要看理由是否充分，解除是否合法； 5、公司不能以你拒签延长试用期通知书的行为解除你，这并非法律规定的可解除情形，明显违法，你可以要求公司赔偿或是恢复履行劳动合同。如果公司以其它理由解除，还是要考察解除合法性、理由来确定赔偿金额。
既然你已经到公安机关去挂失，你就应该按公安机关告知的程序行为，你没有到报社挂失，自己有过错。因为你不挂失，通讯公司就无法得知你的身份证件已失效。当然，即使你挂失了，通讯公司也不一定能看见，但你不挂失，你就没有履行向大众告知的义务，在被他人利用你的证件办理通讯入网一事上，虽然你也是受害者，但你自己也又过错，所以应当承担一定的责任。小偷用你的身份证去入网，可能是冒你的名字签的字，通讯公司未尽到审查的义务，所以对话费的损失你和通讯公司都有过错，应该按过错比例分担，也就是说你可以主张少承担一些。以后找到小偷了，你和通讯公司都可以向小偷或者其他直接侵权人追偿损失。
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