相关问答
根据《中华人民共和国劳动法》第十章和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条的规定,争议双方当事人应当采取合法的途径解决彼此间的争议,这...
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协调解决。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申...
大家都在问查看更多
根据《中华人民共和国劳动法》第十章和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条的规定,争议双方当事人应当采取合法的途径解决彼此间的争议,这主要有四个途径。(1)当事人协商解决,协商不成,可采取其他方式解决。(2)通过企业劳动争议调解委员会调解解决。企业劳动争议调解委员会设在企业工会,可找到他们来解决纠纷。(3)上述途径走完后,仍解决不了问题,可向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会的办事机构设在劳动和社会保障局。(4)对劳动争议仲裁委员会裁决不服的劳动争议案件,根据国家有关规定,人民法院的民事审判庭负责劳动争议案件的审理,它是解决劳动争议的最终程序。
(1)双方自行协商解决。当事人自愿协商,达成协议。(2)调解程序。如果双方不愿意自行协商或达成协议,双方可以自愿向企业调解委员会申请调解,并自觉履行调解协议。调解不成的,可以申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。(3)仲裁程序。一方或双方均可向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解,调解不成的,作出裁决。一方不履行生效的仲裁调解书或者裁决书的,另一方可以向人民法院申请强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序,也就是说,人民法院不直接受理未经仲裁程序的劳动争议案件。(4)法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的,可以在规定期限内向基层人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理,实行两审终审制度。法院审判程序是处理劳动争议的最终程序。
1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。 2、申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。 3、被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 4、劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 5、当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤回申请处理,对被申请人可以缺席裁决。 6、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,并将协议内容制作调解书,调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。 7、裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 8、做出裁决前,申请人撤回仲裁申请的,仲裁庭经审查后,认为其撤回申请成立的,向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》。
相关法律短视频查看更多
网友热门关注