酒店如何制定劳动合同？-法师兄

员工在入职后1个月内必须与公司签订劳动合同,且劳动合同必须包含双方的相关信息,包括公司全称、注册通讯地址、法定代表人、联系电话等公司信息,以及员工姓名、身份证号码、身份证地址、联系电话等个人信息。劳动合同必须明确合同的起止日期,如有试用期,则试用期亦包含在合同期限内。试用期规定如下:合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同或合同附件应写明员工入职后的工作内容和工作地点。有些公司的工作内容可能会以另附《岗位说明书》的形式呈现,此说明书也具有法律效力。劳动合同或合同附件还应写明员工的工作时间和休息休假的安排。关于工作时间和休息休假的安排,有些公司可能会以公司规章制度的形式说明,也可能作为劳动合同的附件,只要不违反法律法规即可具有法律效力。劳动报酬和社会保险是劳动合同中重要的内容。有些公司可能会在劳动合同上直接写明劳动报酬,有些公司可能会以录取通知书的方式进行补充,作为劳动合同的附件。社会保险包括五险一金,因为购买比例的问题,所以大部分公司会在合同中另给五险一金缴纳基数和比例确认表,以便员工进行确认。

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宾馆行业劳动合同的范本如下：合同编号（）甲方：有限公司乙方：（身份证号：）根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在...

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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始...

因为酒店违反了中华人民共和国劳动合同法。第一章总则第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。1、到劳动监察部门投诉或者到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。2、你们可以要求单位支付你们自入职开始至今的双倍工资、补办劳动保险、并支付你们1个半月工资的经济补偿金。最好双方协商

酒店违反相关劳动法律规定。根据《劳动合同法》规定，用人单位在与劳动者建立事实劳动关系之日其，应与劳动者签订劳动合同。否则，用人单位应对劳动者承担自用工之日起支付劳动者双倍工资。如你所述，酒店在用工一个月多月之后，还是未予你签订劳动合同的话，你可以明确要求酒店与你签订劳动合同，否则，你可以向当地劳动部门监察执法大队反映投诉，或者径直向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

标准工时工作制是每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时；综合计算工时工作制是指在一个时间周期内采取集中工作和集中休息的工作方式，但每天的平均工作时间不超过8小时，每周的工作时间不超过40小时，超过的应当按照加班办理。综合计算工时工作制需要经过劳动部门的审批。