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员工在内受伤并非都是,只有工作时间、工作时间前后和工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤,工作时间和工作...
不是在工作时间,也与工作无关,应当不属于工伤。是否属于工伤,可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有...
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你叙述的这种情况至于到底算不算工伤,主要是要看膝盖的疼痛与陪客户吃饭之间,有没有因果关系,有多么大的因果力。陪客户吃饭嘛,当然属于工作需要,用人单位的活动。如果,经过鉴定,你这个膝盖疼痛或者说病变,与陪客户吃饭之间有因果关系。那么这就算是工伤。如需了解更多关于工伤的问题,请点击我的头像发起一对一咨询。
现有的司法实践普遍认为,对工作时间、工作场所、工作职责不能完全囿于法律条文的字面含义作狭隘的理解,应根据具体案情,从立法精神出发作出正确的判断。劳动者在日常工作中用餐是其必要的、合理的生理需求,是从事劳动工作的前提条件,与劳动者的正常工作密不可分,应当受到法律的保护。
劳动者在工作期间就餐是工作过程中正常合理的生理需求,是实现工作效率所必需的生理活动。因此,工作中的用餐、上厕所等应正常纳入工作时间,因此造成的伤害应视为工作原因给予工伤待遇。
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