工资保密制度是否合法

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• 问什么是保密制度
  

  关于保密制度，具体是指一个国家、单位或团队在从事经营管理活动中，根据活动内容的不同，将不对外公开的信息资料及内容进行保密而制定的法律、法规，从而制约相关人员共同遵守的保密规则或行为规范。

• 问公安保密工作制度是哪些
  

  关于公安保密工作制度的回答为（一）不准在非涉密网上存储、传输和发布涉及国家秘密的信息； （二）不准在公安网上编制或传播计算机病毒等破坏程序； （三）不准在公安网上建立与公安工作无关的网站、网页和服务； （四）不准在公安网上传输、粘贴有害信息或与工作无关的信息； （五）不准擅自对公安网进行扫描、探测和入侵公安信息系统； （六）不准对公安信息和资源越权访问、违规使用； （七）不准私自允许非公安人员接触和使用公安网网络和信息； （八）不准采取各种手段逃避、妨碍、对抗公安网络和信息安全保密检查。

• 问工资立法对薪资保密支付是否有规定，如何理解工资保密支付是否合法
  

  由于工资立法对薪资保密没有具体规定，所以研判薪资保密支付是否合法则主要是证实其合理性。依据劳动合同法的规定，制订或修改涉及员工切身利益的规章制度，因事先征求员工或工会的意见，并在此后就最终形成的制度告知劳动者或者公示，无违法或明显不合理事项的，法律认可其效力。所以，如果企业在薪资制度上能够做到合理、公平和透明，则即便是对某一员工的具体工资对其他员工不进行公开，则也并不违背法律规定。可以这样去理解薪资保密制度：其一，薪资并不对员工本人保密，而只是对其他员工保密；其二，薪资制度本身并不保密，保密的是具体的员工薪资。

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