解除劳动合同必须去备案才能签合同吗

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• 问解除劳动合同证明备案是必须的吗？
  

  解除劳动合同证明备案是需要的，这个解除劳动合同一般是一式四份，一份在原单位，一份在本人手里，还有两份在社保局。

• 问必须要签署解除劳动合同才可以吗
  

  1、离职时劳动者可以与单位签解除劳动合同的协议，但也可以不签，除协商一致解约外，劳动者可以依法采取提前三十日书面告知单位、依法行使单方面的合同解除权等方式来解除劳动合同。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问必须要去实习期才能签劳动合同吗
  

  研修期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，充分提高自己的综合素质和工作适应能力的时期。有助于学生将来找到适合自己的职业，或者事先熟悉就业部门的基本情况，给本人和就业部门一个熟悉和理解的机会。劳动合同一方当事人应该是劳动者。学徒和实习不属于工人，不适用劳动合同法。所以实习期和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生实习生，等你毕业了再和单位签订正式的劳动合同关系。实习期只适用于在校学生。部分用人单位为逃避保险或最低工资限制，故意与符合劳动资格的非在校学生签订实习协议，违法无效。事实上，即使签订了实习协议，雇主和非在校学生也有事实劳动关系。作为用人单位，应与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时，使用者可以为实习生购买商业保险，避免实习中工人受伤后发生经济赔偿纠纷。

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