相关问答
加班工资计算： 1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数； 2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日...
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排...
大家都在问查看更多
不允许劳动者连上24小时的班。 劳动法规定我国实行每周五天，每天8小时的工作时间，如须加班，必须经劳动者同意，但每天不能超过3小时。 劳动者不能连续7天上班，必须保证劳动者每周至少休息1天。 但现实原因，很难实现 每天超过8小时的都是加班，必须支付加班费。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1月3日出台的） 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 也就是说月工作小时数的基准应是：20.83*8＝166.64（小时） 如果你的总月工作时间超过以上时间就可以计算加班费了。 但是加班工资的计算标准还不太一样，24小时加班工资怎么算同样是以上法律规定里也有： 日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 至于具体的计算要看你们的排班表和具体的工资来算，不过可以告诉你总的原则： 平时加班是1.5倍工资，周末是2倍（如果此项有补休的，那就不可以计算了，因为法律的规定是补休和给加班费任选其一），法定节假日是3倍。
日工资=月工资/21.75天 小时工资=月工资/174小时 加班费： 平时加班工资=小时工资*1.5倍*加班时间 双休加班工资=小时工资*2倍*加班时间 国定假加班工资=日工资*3倍*加班时间 也有例外:如公司与员工签订了劳动合同,双方约定了加班工资按什么工资标准计算那就按约定加班工资标准计算.其他计算方法还是同劳动法规定的方法计算.(同上) 比如,低于1500元/月工资按实计算,超过1500元/月工资按1500元/月计
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,259人已浏览
1,197人已浏览
599人已浏览
3,331人已浏览
网友热门关注
