员工因旷工而被解除劳动合同，是否视为自动离职？-法师兄

违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为可能会导致员工被解除劳动合同。根据我国现行法律法规，劳动合同的解除需要遵循特定的法定程序。如果员工想要提前三十日向用人单位提交书面申请并遵守相关法律法规，用人单位不得以此为由解除劳动合同。然而，如果用人单位想要解除与员工之间的劳动合同关系，则必须依据相关法律法规进行实施，并在某些情况下承担向员工支付相应经济赔偿的责任。因此，擅自离岗并不等同于自主辞职，员工应当遵守用人单位的规章制度，否则可能会承担相应的法律责任。

答

首先你这个合同规定是不合法的，其次如果你主动离职，那么从离职时解除劳动合同。...

答

如果要跟旷工解除劳动合同的程序应该是：劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。一、协商解除协商解除，是指用人单位与劳动...

根据我国劳动法的规定，劳动者和用人单位如果没有订立书面的劳动合同，但只要存在事实上的劳动用工关系，即视为双方的劳动合同关系成立，同样受法律保护。双方如果要解除事实劳动关系，同样要遵循我国劳动法和合同法的规定。劳动法第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。”你虽然因侵占提炼厂财物被法院依法追究刑事责任，提炼厂可以根据劳动法第二十五条第2、3项规定单方行使解除劳动合同的权利。但并这不意味着提炼厂与你之间的劳动合同属于自动解除。提炼厂应该以通知的形式告知你，当然是可以随时通知，不必提前以书面的形式通知。只要提炼厂的解除劳动合同的通知到达你处，双方即依法解除劳动合同关系。

是的。企业终止旷工的劳动合同不能得到赔偿。以下情况可以得到补偿：1。用人单位可以与劳动者协商终止劳动合同。2、提前30天书面通知用人单位，可以终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位，终止劳动合同。

所谓兼职，是指劳动者与外单位存在提供劳动获取报酬的关系。从性质上来讲，兼职分为劳动关系和劳务关系。用人单位是否可以劳动者在外兼职为由解除劳动合同，首先要判断劳动者与外单位建立的是否为劳动关系。这主要看员工兼职的单位是否符合法律法规规定的主体资格，及该单位与劳动者是否存在管理与被管理的关系，劳动者提供的劳动是否构成所兼职单位的主要业务内容这三个方面。本案中，剧场属于劳动法律法规规定的用人单位；定点于晚9点至12点在剧场工作，受剧场关于工作时间制度的约束；服务生工作也是剧场业务的组成部分。据此，可以认定与剧场建立了劳动关系。《劳动合同法》第三十九条第一款第四项规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。结合本案，在外兼职，不能保证自己的休息时间，导致上班打盹。鉴于其工作岗位是保安，上班打盹可视为严重影响完成本单位工作任务。这种情况下，公司是可以解除合同的。