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劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行...
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签了劳动合同是否立即生效要视情况而定。如果用人单位与劳动者已建立劳动关系,在一个月内签订劳动合同之时合同即时生效;如果未建立劳动关系先签订了劳动合同,那么劳动合同在用工之日起生效。 《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
无效。因为劳动合同本身是需要双方协商一致,盖章签名的。如果本身就没有签字盖章,那么就是属于无效合同。我国合同法规定当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果你是自愿签字的,表明你已经看过并且同意合同条款,原则上是有效合同。但是,其中若有违反法律规定的条款属于无效条款。比如《劳动合同法》规定,用工单位应当为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险,而劳动合同中规定员工自行缴纳保险,就是无效条款。详细的你可以看看《劳动法》、《劳动合同法》《养老保险条例》等。
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