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合同签字后立即有效,但是当事人另有约定或者法律另有规定的除外。 根据2021年实施的《民法典》第五百零二条第 一、二款规定,依法成立的合同,...
合同一般在签字时生效,除条件和期限外。有生效条件的合同,自条件成就时生效,有生效期限的合同,从期限到期生效。 当事人以合同形式订立合同的,自...
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一般来说,劳动合同签订就生效。 根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
一、根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。 二、辞职时,做好相应的证据留存; 1、提交辞职信,要留下证据。比如让接收辞职信的人写下签收的单据;或者用ems来快递辞职信,并留下签收回单;或者在谈话中取得录音证据等。利用证据说明,你已经提前三十天提交了辞职信,防止单位拒不承认。 2、离职交接手续,要做两份原件,交给单位一份,自己备份一份。以作为已经完成交接的证据。 3、申请劳动仲裁的时机很重要。申请仲裁,一定意义上意味着要和单位对簿公堂,失去和单位友好协商的机会,所以,建议前期尽量协商沟通,并充分取得上述证据,在完全无法和单位平等沟通的情况下,再来委托律师以法律手段维护自己的权益。
依法成立的合同自成立以来生效。附有生效条件的合同,条件成就时生效。有生效期限的合同,从期限到期生效。《合同法》(有效期截止2020年12月31日)第四十四条规定,依法成立的合同,自成立之日起生效。法律、行政法规应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。第四十五条规定,当事人可以约定合同的有效性。附有生效条件的合同,条件成就时生效。附有解除条件的合同在条件成就时无效。当事人为自身利益不正当阻止条件成就的,视为条件成就;不正当促成条件成就的,视为条件不成就。第四十六条规定,当事人可以约定合同的有效期。有生效期限的合同,从期限到期生效。终止期限的合同自期限届满以来无效。第五百零二条民法典(2021年1月1日起生效)【合同生效时间】依法成立的合同自成立以来生效,但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。根据法律、行政法规的规定,合同应当办理批准手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。当事人未履行义务的,应当办理申请批准等手续的,对方可以违反义务的责任。根据法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情应当办理批准手续的,适用前款规定。
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