每月以考核为由扣我的工资是不是合理的?

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• 问公司以考核为由扣工资的情况
  

  根据劳动合同法，劳动者在同一工作岗位上应当同工同酬；在规定时间内完成了规定的工作量的，理应根据同岗位其他劳动者的劳动报酬水平支付劳动报酬。因此，如果你正常完成了工作量，理应按照正常水平发给工资，并不能因为你提出辞职就不发给你正常工资。公司如果有此规章制度的，应该说该规章制度违法。

• 问公司以考核为由扣工资合法吗
  

  不合法，你违反单位记录单位可以对你做出处罚，但扣工资是不行的，单位以任何理由扣工资都是违法的。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁

• 问公司查以考核为由扣工资
  

  根据法律规定，只要有实际工作内容的就应当发放工资，单位以任何理由扣发工资都是违法行为，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算. 当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。

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