加班费超出怎么算

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• 问超过加班时间怎么加班加班费的计算
  

  超过加班时间的加班费按下列方式计算：工作日加班加点的，按平常工资的150%计算工资；双休日加班的，按平常工资的200%计算工资；法定节假日加班的，按平常工资的300计算工资。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问超时加班费怎么计算
  

  超时加班费的计算国家劳动法有明确规定的。 〈劳动法〉第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。

• 问劳动法规定加班费超出怎么算呢？
  

  劳动法规定： 1、安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 2、休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 3、法定休假日安排加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 如果你每个月上22天班，每天工作8小时，那你每工作一小时的报酬就是1780除以22再除以8等于10.11元/日，等于也没有错。 如果你说的平日加班不是休息日（即双休日）或法定休假日（如中秋国庆等）的话，那么单位规定平日加班是1.5倍符合法律规定。加班报酬就是10.11元乘以1.5等于15.16，约等于15元/小时，没有错。 看完以上解答相信你应该了解劳动法规定加班费超出怎么算的了。

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