公司搬家，公司应该怎样赔偿

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• 问公司搬迁该怎样赔偿
  

  公司拆迁是征地拆迁活动中比较复杂的情形，补偿内容主要包括以下几方面： 1、公司未到期的土地使用权的补偿，国有出让土地应按照市场基准价评估补偿。 2、自建的厂房、员工宿舍、仓库的，应当对其自建物进行评估补偿；租赁厂房的应当补偿租金损失。 3、房屋装修及附属设施的补偿，包括不可迁移的水、电等附属设施，应当结合装修或建造成本，使用年限等因素进行评估补偿。 4、设备重置与搬迁的补偿，对于无法搬走的设备设施，应当结合重置成本、成新评估补偿；对能够搬走的设备、设施应当给予搬迁费用，以及搬迁过程中可能产生的损害等进行评估补偿。 5、公司因拆迁而被迫停产停业的损失补偿，停产停业损失根据企业的性质、经营效益的不同，可以结合不同的方法来评估。

• 问公司搬家怎么赔偿？
  

  如果是搬家工人在搬家的过程中发生意外，比如砸伤之类的，则由和他有雇佣关系的搬家公司进行赔偿。如果是途中因其他人发生意外事故的话，如果物品和搬家工人都有所损伤的话，那么搬家公司和肇事人共同拥有责任，不过搬家公司的责任轻一些。至于肇事人，属于过错方，理应负大部分责任。但是如果是搬家公司车辆是过错方的话，雇主要向搬家公司提起赔偿，受害人和受伤的搬家工人，也都应该由搬家公司进行赔偿，而司机因为是被搬家公司雇佣的，法律上来说，是不负责任的。但是如果是搬家司机因酒后驾驶等发生事故，搬家公司则也有连带的责任，同样也要负一部分责任。

• 问公司搬家倒闭员工应该赔偿多少
  

  不管你在公司年限多久，只是工厂倒闭员工赔偿是要支付经济赔偿的.如你没有严重违犯公司的规章制度，属于工厂的正常裁员话，我建议你需要公司开出证明.这样你可以凭借单作为证据.工龄在10年以上，如果被公司裁员了，则要自员工自入厂日期开始算起，每满一年支付一个月的经济赔偿金，不满半年按半年计，超过半年不满一年按一年计算.半年赔偿半个月工资.而且裁员必须提前一个月通知，如公司不提前一个月通知，需要另外支付一个月的工资作为代通知金.工龄在10年以上的，如其劳动者没有购满15年的社保，工厂必须一次性帮劳动者买满.如你工厂以前没有帮你买社保，这样你工厂必须一次性帮你买满15年的社保.像你在工厂工作了20年，得到的经济赔偿最高为12个月的本人工资。

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