疫情期间能否解雇员工-法师兄

不可以，用人单位在疫情期间也是不可以无故解雇员工的，特别是员工现在属于疑似病人，因政府部门的措施被强制隔离的，对于这些不能按时到岗参加工作的，企业因此而单方面解雇员工的行为是违法的，但企业经营非常困难的话，可以按法律规定程序裁员。

答

不可以，这是不合法的，在疫情期间公司肯定是不能以疫情为由辞退员工的，类似于受到疫情影响没办法正常到岗的，被采取强制隔离措施的，感染肺炎被隔离...

答

如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动，用人单位解除劳动合同的，需要违法解除劳动合同的情形，按劳动合同法规定支付2倍经济补偿...

如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动，用人单位解除劳动合同的，需要违法解除劳动合同的情形，按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

1、疫情期间员工的工资，用人单位应当按照正常水平来发放。 2、如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致来调整薪酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

可分为三种情况：第一，如果员工被诊断为新冠肺炎，用人单位不能终止与员工的劳动合同。劳动合同到期的，也应当推迟到员工治愈。此时，用人单位应当保证患病员工依法享受医疗期和病假工资。根据国家和北京的有关规定，企业职工停止工作、治疗和培养的，应当享受医疗期。在职工医疗期间，企业应当按照劳动合同或者集体合同的规定支付病假工资，病假工资不得低于北京最低工资标准的80％。第二，虽然员工未被诊断为新冠肺炎，但已采取隔离观察或其他隔离措施的，用人单位不得依照《劳动合同法》单方面终止劳动合同，劳动合同期限应延长至隔离期、隔离措施或其他紧急措施结束，并支付工资。第三，如果员工没有上述情况，但劳动合同法规定的企业可以终止劳动合同之一，用人单位可以终止劳动合同。鉴于目前正处于疫情期间，建议用人单位妥善处理与劳动者的关系，向员工说明国家有关政策。