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集体劳动合同的规定: 《劳动法》第三十三条规定,企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体...
集体合同订立后应当报送劳动行政部门,由劳动行政部门对其合法性进行审查。集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖。集体合同或专项集体合同签订或变...
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法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同,集体合同适用于企业全体职工;劳动合同仅对劳动者个人有约束力。集体合同规定了本企业的最低劳动标准,劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定,否则无效,无效部分以集体合同规定的标准代替。
《劳动合同法》第五十五条规定,集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力,是企业签订劳动合同的重要依据,集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准,劳动者个人与企业签订的劳动合同的条款标准不得低于集体合同的规定。
《劳动合同法》第五十一条至第五十六条基本规定了集体劳动合同的特别规定,其主要内容包括: 1、集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过; 2、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立; 3、企业职工一方和用人单位可以订立劳动安全卫生、权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
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