公司犯罪员工怎么处理,法律是如何规定的

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• 问公司犯罪，员工也算犯罪吗,法律的规定是什么
  

  公司犯罪员工不一定属于犯罪，员工若是不知情的，则不构成犯罪。若是员工明知且犯罪活动的，则员工也构成犯罪。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。

• 问公司如何处理犯罪未遂员工
  

  员工因犯罪未遂而被追究刑事责任的，公司可以解除劳动合同，且不需要赔偿。 根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

• 问员工工伤怎么处理,法律是如何规定的
  

  员工工伤，需作出如下处理： 1、在事故伤害发生后，协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。 2、单位主管需提出报告，详述事故发生经过。 3、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。

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