7月份辞职公司不给六月份补贴怎么办-法师兄

劳动者七月份辞职的，用人单位不给六月的补贴这样是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

答

如果你的的离职符合法律规定的话，是可以要回七月份工资的，用人单位拒绝支付的话你可以申请劳动仲裁来要回。《劳动合同法》第31条对此明确规定：...

答

如果你合同里约定的转正日期就是9月份，建议你书面提交辞职信，同时通过邮件向人事发送辞职信，告知他你要离职并请协助配合尽快办理离职手续。其实你...

1、社保缴纳是国家强制性要求，单位必须依法缴纳的。 2、工资是你个人的劳动所得，有获取自己劳动所得权利。 3、你7月份“离开公司”有没有按劳动法规定办理辞职申请，有没有按企业规定办理离职手续？如果没有，那么单位有权要求你支付不少于一个月工资标准的赔偿（所谓的代替通知金），并可依公司的相关规定要求你承担未办理离职手续的经济赔偿。所以，你有权向劳动部门要求单位补缴社保和支付工资。但你也有可能需要赔偿单位。

具体问题具体分析，一般来说，劳动者只要依据劳动合同提供了劳动，就应获得劳动报酬的。7月份你提供了劳动，用人单位就应支付你劳动报酬。客观的说，如你所述，你是赌气不干了，你的单方离岗是否符合用人单位的离职程序呢？因为你的离岗是否给用人单位造成了损失呢？用人单位是以什么理由扣发你7月份工资呢？如果你和用人单位协商不成，是可以申请劳动仲裁的。

在2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)，规定了具体的高温补贴制度。《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。