一周工作超多少小时算加班

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• 问每周工作超时多少算加班
  

  1、国家规定正常的上班时间是每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过40小时。如果超过了就算加班。 2、对于一周加班时间最多是多少，国家没有规定。

• 问每周工作多少小时算加班
  

  1、加班计算方法 根据国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，并按下述规定方法计算： 每加班一天加班工资为：日工资×200% 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2、你这三年的加班要每月分开计算，因为中间还有法定节假日，最后累计加班工资 3、既然目前通过劳动仲裁了，那就一起处理吧 4、看一下你所在省市的工伤待遇规定吧，按国家工伤保险条例规定，你应该享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问一周工作超过8小时算加班吗
  

  每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，这是标准工时制的法律规定的时间。如果每周工作超过了上述时间，一般认定为加班加点，如果单位给予了调休，且时间相当的话，就不算加班，但注意一点就是每日的加点时间不好超过一个月进行调休。 如果加班事实成立，单位当然要支付你加班工资，但关于夜班费、营养费就要看你们的劳动合同有没约定， 如果单位无故克扣你的工资，你可以申请劳动仲裁

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