妇女节要求离职请假扣了两天工资算合法吗？

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• 问月休假是两天。然后请假了一天。请假一天扣两天工资合理吗？
  

  请假期间劳动者没有付出劳动，公司不发放工资，但是不应该扣工资。制度工作时间的计算：年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日=250天÷4季＝62.5天/季月工作日=250天÷12月＝20.83天/月工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日日工资、小时工资的折算：日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资；休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资；法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。有事假情况的：工资=每日基本工资×工作天数。违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。

• 问孕妇请假扣工资合法吗
  

  劳动法规定单位是不可以克扣工资的，若女工怀孕期间请假并没有产生劳动情况下，请假时间扣除当天工资是合法的，但是不可以以任何理由扣除其他工资。 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的 （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

• 问请两天病假扣工资吗?
  

  两天病假工资按不低于当地最低工资标准80%计发。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。病假3天，按月计薪天数21.75天计算，所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。 具体计算方法是：当月应发工资=月工资标准——月工资标准÷21.75×3+3天病假工资（不低于当地最低工资标准80%）。

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