单位没有续签合同怎么办

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• 问单位没有续签劳动合同怎么办
  

  如果合同2011年3月31日已经到期，并且没有续签书面的劳动合同，可以要求单位支付从4月1日起至9月30日的双倍工资。 如果单位符合违法解除劳动合同的情形，还可以要求单位支付双倍赔偿金（工作每满1年支付1个月工资*2）。 如果不属于违法解除劳动合同的，可以要求单位支付一个月工资的代通金，以及经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。

• 问合同到期单位没有续签怎么办
  

  合同到期后单位一直没续签合同的处理办法。1、本案单位将新合同给予员工，员工签字，视为单位和员工都有意愿续签合同，这种情况还未超过一个月，所以不违背法律规定。在这种情况下，你可以进行催告！ 2、过一个月仍不签订劳动合同，界定为事实劳动关系，用人单位需支付给劳动者双倍的工资从第二个月起算。 3、如果单位反悔不签订，则视为违法辞退行为，需要支付给劳动者经济补偿金。每满一年支付一个月，不满一年按一年计算，不满半年按照半个月支付，但是支付经济补偿金日期从2008年1月1日起算。并且可要求继续履行合同。

• 问单位在单位没有续签合同怎么申请
  

  很多在企业待了很多年的员工，都希望续签劳动合同。但合同到期后，没有续签劳动合同，而是辞退员工，那么如果单位没有续签合同如何补偿？1、按照我国《》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动者在单位连续工作未满10年，当劳动合同到期限后，单位不愿意再续签劳动合同的，可以终止双方的。但单位应当按《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。2、劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，之日起的次月支付劳动者;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同，停止支付双倍工资。

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