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对公司造成重大损失解除劳动合同该怎样处理

2022-12-15
适用类型劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后仍不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,仍未能就变更劳动合同内容达成协议的。(注意以上每个条件之间的先后顺序关系)关于对公司造成重大损失解除劳动合同的相关规定如上希望你能够理解。

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