公司随便扣员工钱是否违法

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• 问随便挂靠公司是否合法
  

  “挂靠”，即所谓“企业挂靠经营”，就建筑业而言，是指一个施工企业允许他人在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为。允许他人使用自己名义的企业为被挂靠企业，相应的使用被挂靠企业名义从事经营活动的企业或个人(个体工商户和其他有经营行为的自然人)为挂靠人。最高人民法院在制订《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》时并没有直接将该行为定义为“挂靠”，而是表述为“借用”，即没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义从事施工，“挂靠”与“借用”实际上系同一概念。

• 问随便扣工资属于违法吗
  

  随便扣工资属于违法。除了劳动法规定的允许代扣工资的情况之外，用人单位一律不可以随便克扣，或者随意无故拖欠劳动者的工资，否则用人单位就需要承担相应的法律后果。而且随意克扣工资属于违法行为。工资需要通过货币的形式，按月支付给劳动者本人。不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

• 问公司随便离职员工的工资一定要扣吗？
  

  公司什么情况下可以扣员工工资呢？目前，法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种：一是，员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前，员工因个人原因单方解除劳动合同时，用人单位可以向员工主张违约金，此时可以扣发工资抵偿违约金，仍不足的，有权继续向员工一方主张；二是，员工在履行劳动合同期间因员工个人故意或重大过失给用人单位造成损失的，员工有义务赔偿。若员工继续留任，那么赔偿款可以通过每月扣发不超过月工资20%的标准进行按月折。若员工被辞退或协商离职，那么单位可以扣发工资抵偿，仍不足的，有权继续向员工一方主张。

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