合同没到期要关系如何赔偿如何折算-法师兄

1你咨询的是劳动争议的问题根据《劳动合同法》第7条规定你与用人单位之间的劳动关系自你入职时已经建立是受劳动法规法律保护的。2用人单位应当依法安排年休假的如果用人单位拒不安排你是可以根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定要求用人单位支付三倍工资的。3如果单位不支付三倍的年休假期间的工资你可以向劳动监察大队投诉劳动监察大队可以根据《劳动合同》第八十五条的规定责令用人单位限期向你支付劳动报酬。4用人单位仍逾期不支付的劳动监察大队仍可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。5同时还可以以用人单位未支付工资为由被迫解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金这符合《劳动合同法》第三十八的规定。6经济补偿金的标准是根据你的工作年限拉计算每工作一年一个月的工资超过半年的时间按照一个月额工资来计算不足半年的时间按照半个月的工资来计算。

答

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...

答

签订劳动合同之后，单位没有将合同给员工，在没有造成员工损失的情况下是不需要补偿的。但是单位辞退员工，是需要根据辞退的原因不同可能需要支付员工...

合同没到期辞退时，违法辞退应当按照补偿金的双倍索赔，补偿金按照上一年度本人月平工资为标准，每满一年支付一个月，超过6个月不足一年的按照一年计算，不足六个月的按照半年计算。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

以下就是租房合同未到期违约金的相关回答。我国法律规定，房屋买卖，不影响买卖之前已经建立的租赁关系。即你的房子可以正常买卖，但是租赁合同应当继续履行到合同期满。因此，你现在需要查看租赁合同对租赁期间房屋出售的相关约定。如果有约定表明承租人在房产出售时候原因终止租赁合同的话，那么是最好的。如果没有相关约定，你可以在房产出售之前，和承租人进行协商，适当的给与一部分补偿，并给与合理期限让其搬出。（至于其付款一年，且装修过，这个都是可以协商确定补偿金额的）一般承租人是会愿意终止租赁合同的。理论上说来，房屋买卖和租赁合同继续履行没有任何矛盾之处。只不过实践中，房产的买受人是不会接受有人住在自己的房子里而自己又住不进去的这种状态。因此，建议在签订房产买卖合同之前能和承租人进行沟通和协商。