解除合同关系如何赔偿

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• 问如何解除劳动合同关系
  

  如你想主动单方解除劳动合同，应提前30日向用人单位提出书面申请，未批准前仍应在岗位上班，满30日用人单位仍没有做出书面是否同意你的解除劳动合同申请意见，你即不用再去上班，持你的单方解除劳动合同申请书和送交证据，到用人单位办理解除劳动合同后的相关手续；但如你在提交解除劳动合同申请后，即停止上班，这是旷工违纪行为，用人单位可以无视你的书面解除劳动合同申请，单方解除你的劳动合同，不用对你进行任何经济补偿；如用人单位欠付你的工资或不依法履行缴纳社保等义务，你可以单方提出书面解除劳动合同申请，不用再去上班，申请到达用人单位视为劳动合同解除，你既可以要求用人单位给你办理相关解除劳动合同手续，并应对你给予劳动合同法规定的经济补偿。

• 问劳动关系解除如何赔偿
  

  解除劳动关系合法的，劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的，没有补偿；不具有法定过错的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张继续履行合同的，应当继续履行；不主张继续履行合同，或者合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。 劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿用人单位有证据证明的经济损失。

• 问关于合同解除如何赔偿
  

  合同解除如果没有给对方造成损失的不需要进行赔偿；如果给对方造成损害的，需要进行损失赔偿。根据2021年施行的《民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

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