有家xx厅服务员叫定单室可以当服务员吗-法师兄

提供能够证明存在劳动关系的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。）及发生事故的证据向社保局申请工伤认定。

答

兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好...

答

员工在服务期内是可以提出辞职的，如果有特殊情况，需要和聘用单位协商一致，解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...

具体要看具体的事实和证据情况。关键要看案情。如果涉诉，可以委托律师代理/辩护。

作为餐厅服务员的当事人想辞职，辞职报告简单一点就好，但是要理由充分，可以参考以下范文。辞职报告（范文）尊敬的公司领导：我因家庭情况影响，需要在家处理相关事宜，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。辞职人：xxx年月日另外，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。如果单位违法，当事人可以去劳动行政部门举报。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公务员对行政处分有异议的，可以提出申诉或者申请审查。被处分的行政机关公务员对处分决定不服的，可以按照《国家公务员处分条例》的有关规定申请审查或者上诉。审查、申诉期间不停止处分的执行。行政机关公务员不因审查申诉而受到加重处罚。第四十九条有下列情形之一的，受理公务员审查申诉的机关应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原处分决定机关重新作出决定：（一）处分所依据的违法违纪事实证据不足的；（二）违反法定程序，影响案件公正处理的；（三）作出处分决定超越或者滥用职权的。第五十条有下列情形之一的，受理公务员审查申诉的机关应当变更处分决定，或者责令原处分决定机关变更处分决定：（一）适用法律、法规、规章或者国务院决定错误的；（二）违法违纪情节认定错误的；（三）处分不当。第五十一条行政机关公务员处分决定发生变化，需要调整公务员的职务、等级或者工资等级的，应当按照规定进行调整；行政机关公务员处分决定被撤销的，应当恢复公务员的等级和工资等级，按照原职务安排相应的职务，并在适当范围内恢复其声誉。被撤销或者被减轻的行政机关公务员工资福利损失的，应当予以补偿。