平时加班1.5倍和周末加班怎么算

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• 问职工周末加班算1.5倍合法吗？
  

  1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。那么，周末加班算1.5倍合法吗？这是合法的。可参考如下即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%（节假日3倍） 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%（休息日2倍） 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%（工作日1.5倍） 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

• 问周六加班1.5倍怎么算
  

  工作日加班的，用人单位应当支付1.5倍工资。周末加班的，用人单位应当安排补休；不能补休的，应当支付2倍工资。 日工资：月工资收入÷月计薪天数，即月薪÷21.75 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时），即月薪÷（2.175×8） 工作日加班=月薪÷（2.175×8）×1.5×加班小时 周末加班=月薪÷21.75×加班天数

• 问公司平时加班和周末加班倍数是一样的怎么计算？
  

  你咨询的公司平时加班和周末加班倍数是一样的怎么计算？现在的劳动法将加班分为平时加班，双休日加班和法定节假日加班，平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300% 《劳动法》对于上市公司及其他的股份公司、有限责任公司关于加班费的支付法律规定都是一样的 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

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