解除劳动合同病假期间补偿金是什么？

大家都在问查看更多

• 问病假期间解除劳动合同有哪些补偿
  

  依据《》第26条规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除。但企业必须给予经济补偿金和医疗补助费。又根据劳部发[1994]481号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。”同时第十一条又规定：“本办法中经济补偿金和工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，应按企业月平均工资的标准支付。

• 问病假期间是否能解除劳动合同，病假期间可以解除劳动合同吗
  

  不，企业不得单方面与工人解除合同。 病假期间企业需要支付工人工资，具体按工作年数计算，企业必须按时支付工人工资。 企业在病假期间退休是违反合同的，需要支付赔偿金。

• 问病假解除劳动合同补偿
  

  用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 医疗期间的工资不能低于最低工资标准的80%。你的500元偏低 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'39
  产假期间劳动合同解除了怎么赔偿

  1,493人已观看

• 1'15
  违法解除劳动合同补偿金赔偿金

  5,129人已观看

• 1'01
  解除劳动合同赔偿金标准

  2,774人已观看

• 1'04
  被迫解除劳动合同补偿标准

  7,047人已观看

相关普法查看更多

• 
  病假期间解除劳动合同有什么补偿

  86人已浏览

• 
  因病假解除劳动合同补偿

  137人已浏览

• 
  病假期间是否能解除劳动合同

  219人已浏览

• 
  员工有病假解除劳动合同的补偿金

  100人已浏览