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没有劳动合同工伤也可以申请公司理赔,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工...
你与单位虽然没有签订合同,但已经构成事实上的雇佣关系(劳动关系)的情况属于工伤:建议以如下步骤处理: 1、先到当地劳动部门尽快申请工伤认定和...
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如果没有签订劳动合同您需要去社保局的工伤认定科申请工伤认定,然后去劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定确定工伤等级,这样使得后续的赔偿更为顺利。由于公司没有签订劳动合同,如果工作满了1年是可以要求公司支付11个月的工资的,如果超过一年还未签订劳动合同可以要去公司签订无固定期限的劳动合同,并且要求公司补缴社保。
没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,详细内容如下: 劳动法第七十七条:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决;调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条:解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益; 第七十九条:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;
未签订劳动合同是事实劳动关系,员工可以主张两方面的权利:一、未签订劳动合同的员工可以主张立即重新签订劳动合同,公司从进公司第二个月开始重新发行工资差额,最多重新发行11个月。工作一年也没有签订的情况下,使用者和劳动者签订了没有固定期限的劳动合同,可以要求重新签订没有固定期限的劳动合同。二、属于工伤事故的,按工伤申报和请求基本手续处理:首先,向职场所在地劳动行政部门提出工伤认定申请,向市级劳动力认定委员会申请认定,最后按认定结果计算赔偿金额,要求赔偿。使用者为员工缴纳社会保险的公司向工伤保险基金申请赔偿,未缴纳社会保险的公司全额支付赔偿金。关于工伤赔偿纠纷,申请劳动仲裁可以依法维持权利。
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