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员工工作失误,根据结果的严重程度区分处理: 一、工作失误未造成损失或损失较轻,可对员工进行口头警告或记过处理;有员工管理守则或合同约定,可以...
因个人工作失误给公司造成经济损失的,个人要适当赔偿。 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
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员工工作失误给公司造成损失的,应当按照员工失误给公司造成的实际损失进行赔偿;或者可以根据劳动合同要求劳动者进行相应的经济赔偿。对于赔偿方式,可以从劳动者的工资中扣除,也可以要求劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事、行政诉讼中司法赔偿若干问题的解释》第一条规定:根据《国家赔偿法》第二十一条的规定,人民法院在民事、行政诉讼过程中,违法采取对妨害诉讼的强制措施、保全措施或者对判决、裁定及其他生效法律文书执行错误,侵犯公民、法人和其他组织合法权益造成损害的,依法应由国家承担赔偿责任。
根据《侵权责任法》第34条第2款的规定,劳务派遣期间,被派遣的员工执行工作任务造成他人损害的,劳务派遣的员工承担侵权责任的劳务派遣公司有错误的,承担相应的补充责任。劳务派遣单位必须承担责任,首先必须对损害的发生负有错误。这个错误通常是指被派遣者选择的错误、监督的错误等。劳务派遣公司承担的是相应的补充责任,这意味着劳务派遣公司只有接受劳务派遣的雇佣公司不能承担全部赔偿责任,才能根据自己的过失程度承担相应的补充责任。被派遣人员在派遣工作期间自己受到损害的侵权责任问题,由《劳动合同法》第92条规定:“给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。
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